par « L’entreprise » est souvent présentée comme un espace où ne règneraient plus que contrainte financière et mal-être des collaborateurs. Les mêmes constats depuis plus de 20 ans et le peu de propositions pour y répondre imposent de dépasser la description des symptômes. Il est vital de trouver les clés pour restaurer un collectif de travail, mû par un projet qui lui donne sens, performant face aux contraintes du réel et dans lequel chacun retrouve « plaisir » à travailler, parce qu’il peut faire preuve d’initiative et apporter une contribution reconnue : c’est le sens de « l’empowerment ».