par Guerre des talents, engagement, satisfaction collaborateurs…
Les termes, pratiques et concepts autour de la gestion des talents sont nombreux, mais ne sont pas toujours très clairs et concrets pour les entreprises. Quelle est donc la marche à suivre pour la mise en place d’une stratégie de gestion des talents efficace, concrète, et surtout comment traduire toutes ses notions conceptuelles dans la réalité des entreprises ?
« Attirer, manager, et activer », tels sont les trois piliers essentiels d’une stratégie de gestion des talents. Ces trois axes sont essentiels, et interdépendants. Bon nombre de pratiques peuvent être mises en place.
Découvrez les concepts des trois piliers majeurs d’une stratégie de gestion des talents, mais aussi et surtout des bonnes pratiques concrètes que les entreprises peuvent déployer au sein de leur organisation.
