par FoxRH a mené une étude pour faire la lumière sur le rôle que jouent les femmes dans les ressources humaines. Cette étude examine les impressions des femmes sur leur travail, les défis auxquels elles sont confrontées et leurs relations avec leurs collègues masculins. Alors en 2023, quelle est la place des femmes dans la fonction RH ?
Pourquoi cette enquête ?
En ce début d’année, nous avons choisi de revenir sur le sujet de la place des femmes dans la fonction RH (que nous avions déjà étudié en 2018 lors d’une précédente enquête), afin d’évaluer les évolutions et les nouveaux points de rupture.
Étant impliqué dans les ressources humaines, nous nous intéressons évidemment à leur rôle central dans l’entreprise et plus particulièrement aux femmes, qui représentent 70% des effectifs. Cette enquête distribuée à 660 RH français les interroge sur leur vision et leur ressenti vis-à-vis de la place des femmes dans la fonction RH en 2023.
Pour être au plus près de la vérité et sonder les opinions des hommes comme des femmes, nos répondants étaient pour 49 % des hommes et 51% des femmes. Cette combinaison nous permet d'être cohérents et impartial dans la représentativité des résultats.
L'idée est aussi de montrer l'existence ou non d'inégalités ou de disparités entre les hommes et les femmes et d'essayer de comprendre d'où elles viennent.
Pour finir, nous avons sollicité l’avis d’experts RH pour interpréter certains de nos résultats et aller encore plus loin dans la réflexion. Vous pourrez retrouver les commentaires notamment de Sophie Carter-Fontaine, DRH d’une grande marque de luxe, de Julie Souchard, consultante et coach RH et de Patrice Cailleba, Professeur au sein du Master RH de l’école de commerce PSB.
Le monde des RH est-il féminin ?
Le secteur des RH est un secteur féminin, c’est un fait. Pourtant les femmes semblent légèrement pénalisées dans les chiffres malgré leur supériorité numérique.
Il existe des disparités dans chaque secteur d'activité, mais il est d’autant plus surprenant de voir ces chiffres dans le monde des RH qui portent cet enjeu. 64% des DRH en poste sont des femmes. (Selon l’enquête FoxRH nationale 2023).
Julie Souchard, consultante RH nous dit « Les hommes sont peu nombreux dans la fonction RH mais sont surreprésentés aux postes de direction RH. Selon le baromètre APEC/ANDRH, les hommes DRH gagnent 20% de plus que les femmes occupant ce même poste. »
Selon nos résultats, il existe en effet une différence significative de rémunération ainsi que le sentiment de ne pas être payé correctement qui est vécu par 48% des femmes.
De plus, les répondantes nous ont dit se sentir reconnues à leur juste valeur par seulement 28% de leur direction, 15% de la société en général et à peine 10% des partenaires sociaux.
Ces facteurs suggèrent donc un problème plus profond, en dehors d‘une reconnaissance faible de leur travail, la discrimination semble toujours d'actualité.
Les femmes interrogées semblent avoir le sentiment de ne pas être traitées de la même manière que les hommes. Cela peut jouer un rôle en termes de volonté d’évolution.
Le « plafond de verre » dans la fonction RH
Le plafond de verreest une expression qui désigne les « freins invisibles » à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques.
Il constitue un obstacle dans l’évolution de leur carrière au sein de l’entreprise et limite leur accès à des postes à responsabilité par rapport à leurs collègues masculins.
On constate malgré tout qu’elles sont particulièrement pénalisées avant leurs 35 ans, c’est-à-dire pendant la période où elles sont susceptibles d’avoir des enfants.
En effet 34% des femmes RH affirment avoir subi des discriminations à un moment de leur carrière.
D’autre part, 81% des femmes se sentent capables d’occuper un poste à plus haute responsabilité, mais ce taux est tout de même inférieur de 10 points de celui des hommes.
Sophie Carter-Fontaine , DRH d’une grande enseigne de luxe nous dit :
« Si aujourd’hui le poste à responsabilité rime toujours avec implication sans limites, en tant que mère, je vais me poser la question de l’équilibre avec ma vie personnelle. A chaque fois que j’ai pris un poste avec des responsabilités supplémentaires, je me suis mise à 10 000%, pensant devoir être reconnaissante qu’on me donne cette opportunité et devoir justifier ma nomination à ce poste. »
Comment expliquer cette différence ? Manque d’équilibre pro/perso, de confiance, de reconnaissance, d'encouragement ou d'ambition ? Pour aller plus loin dans la réflexion, vous pouvez consulter les autres éléments de l’enquête.
Découvrez l’intégralité de l'enquête.
Nous vous invitons évidemment à prendre le temps de lire le rapport d’enquête dans son intégralité et à nous faire part de votre avis, votre ressenti.
Cette enquête n'est qu'une première étape et vise à susciter un débat, une réponse et, idéalement, un changement et une évolution des mentalités et des cultures d’entreprises actuelles.