La lettre de motivation : quelles tendances pour 2025 ?

La lettre de motivation : tendances et évolutions des bonnes pratiques

Le monde du recrutement connaît une constante évolution. Le développement des ATS, l’incorporation progressive des réseaux sociaux dans le processus d’embauche et la démocratisation de l’IA générative sont autant de mutations qui ont profondément changé la façon dont les recruteurs trient les candidatures, mais aussi la façon dont les candidates et candidats postulent.

Face à ce paysage sans cesse en mouvement, il est légitime de se demander si un document tel que la lettre de motivation, souvent jugé indissociable du processus de recrutement, est toujours adapté aux tendances actuelles du marché de l’emploi. C’est la question à laquelle le site monCVparfait, spécialisé dans le milieu du recrutement, a tenté de répondre, au travers d’une enquête réalisée auprès de 1 000 demandeuses et demandeurs d’emploi. Si les conclusions de l’étude tendent à montrer que la lettre de motivation reste largement utilisée, elles révèlent aussi de nombreux changements dans la méthode de rédaction.

La lettre de motivation en 2025 : place à la concision

Le premier constat de l’étude est sans appel : non, la lettre de motivation n’est pas dépassée. 88 % des personnes interrogées déclarent penser que ce document augmente leurs chances d’atteindre l’étape de l’entretien d’embauche. Malgré les débats sur sa pertinence, que l’on retrouve régulièrement sur les sites et forums consacrés au monde de l’emploi, la lettre de motivation reste donc un élément central du recrutement.

Toutefois, cela ne signifie pas qu’elle ne connaît aucune évolution. Les réponses reçues montrent, au contraire, une série de ruptures avec les conventions de rédaction de ce type de document, à commencer par la longueur.

Environ une demi-page. C’est l’espace que prennent 53 % des personnes interrogées pour rédiger leur lettre. Si 32 % visent une page entière, 13 % restent en dessous de la demi-page et seul 1 % ose la lettre de plus d’une page.

Lettre de motivation

Là encore, le constat est clair : les candidates et candidats visent désormais la concision. La lettre de motivation en 2025 doit aller droit au but, quitte à occuper seulement quelques lignes. Cette tendance peut être reliée aux nombreuses études montrant l’extrême vitesse à laquelle les recruteurs lisent une lettre de motivation, à tel point que les sites spécialisés dans la recherche d’emploi, comme France Travail, conseillent aujourd’hui de rédiger une lettre lisible en 30 secondes montre en main.

IA et lettre de motivation : une alliance de plus en plus populaire

L’intelligence artificielle s’impose progressivement comme un outil d’aide à la rédaction. 32 % des personnes interrogées disent y avoir recours, notamment pour :

Améliorer la grammaire et le ton (16 %)
Reformuler certaines sections (10 %)
Générer une lettre complète (5 %)
Passer le filtre des ATS en intégrant des mots-clés pertinents (2 %)

L’IA fait désormais partie des outils à la disposition des demandeuses et demandeurs d’emploi, qui s’en servent en grande majorité dans une démarche d’optimisation, plutôt que pour générer une lettre ex nihilo. Cette stratégie leur permet de continuer à produire des lettres personnalisées tout en comblant leurs éventuelles lacunes en expression écrite. Elle a cependant ses limites : une IA ne comprend pas les textes qu’elle génère et, par conséquent, n’est pas à l’abri de commettre des erreurs dans ses productions.

Candidatures créatives : une adoption encore timide

Candidature à un poste

L’enquête comportait également des questions sur le type de candidature envoyée. Plus précisément, les participantes et participants se sont vu demander s’ils ou elles avaient déjà tenté une approche plus originale qu’une simple lettre de motivation. Leurs réponses semblent indiquer que la tendance n’est pas à l’innovation. Ainsi, seules 15 % des personnes interrogées ont déjà présenté leur candidature sous la forme d’une vidéo, d’une infographie ou d’un site Web personnel. Celles et ceux qui ont tenté l’expérience soulignent des résultats mitigés : si 8 % des participantes et participants estiment que l’effort a payé, 7 % n’y ont vu aucune efficacité. Les personnes n’ayant jamais essayé ce type de format sont, elles aussi, très partagées sur le sujet. Ainsi, 42 % des participants et participantes pourraient envisager une candidature créative à l’avenir, tandis que 44 % préfèrent s’en tenir à un format classique.

Parmi les formats originaux les plus couramment envisagés, la lettre manuscrite arrive largement en tête (24 %), suivie de la liste d’anecdotes ou de fun facts (21 %). Viennent ensuite l’enregistrement vocal (8 %), la vidéo dans le style de TikTok (6 %) et la candidature reposant sur la culture des mèmes (5 %).

Entre authenticité et embellissement : l’honnêteté en question

L’honnêteté dans la lettre de motivation a toujours été un sujet délicat, entre l’impératif de transparence et la nécessité de se vendre auprès des entreprises.

Il semblerait toutefois que le mensonge soit largement minoritaire. 92 % des personnes interrogées déclarent n’avoir jamais menti dans leur lettre de motivation. Néanmoins, certains reconnaissent enjoliver certains aspects de leur profil. Le plus souvent, ces embellissements et ces exagérations concernent :

La motivation du candidat ou de la candidate (37 %)
La connaissance de l’entreprise (37 %)
Les expériences et les qualifications (35 %)
Les périodes d’inactivité (31 %)
Les soft skills et la personnalité de la candidate ou du candidat (30 %)
Ses réussites professionnelles (22 %)

La nuance entre le mensonge et l’embellissement évoquée par les personnes interrogées souligne l’éternel équilibre à respecter : savoir se mettre en valeur sans trahir la réalité.

Une lettre de motivation plus concise et stratégique

La lettre de motivation reste un outil différenciant, mais elle évolue. L’étude de monCVparfait met en avant trois tendances fortes : une préférence pour des lettres courtes et percutantes, un recours croissant à l’IA et une curiosité modérée pour les formats innovants.

Pour maximiser leurs chances, les candidats doivent miser sur la clarté, la personnalisation et l’adaptabilité aux nouvelles pratiques de recrutement. Dans un marché du travail en pleine mutation, une lettre bien pensée, concise et pertinente reste un atout majeur.
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Sources :