Inclusion : le vrai tournant de 2025
Alors que certaines entreprises tech américaines reculent sur les politiques DEI, Zcomme fait le choix inverse : placer l’inclusion au cœur de l’innovation RH.
Aux États-Unis, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont de plus en plus reléguées au second plan. En France, le sujet reste en surface… mais (re)devient discret. Avec la 7ème édition d’INNOW, l’agence ZCOMME fait le pari inverse : celui de l’inclusion avec visibilité, incarnation et impact. Et prouve qu’une autre voie est possible, au-delà des effets d’annonce.
Un désengagement américain qui fait écho
Depuis 2023, de nombreuses entreprises américaines, notamment dans la tech, ont réduit drastiquement leurs engagements en matière de DEI : suppression de postes, diminution des budgets, effacement progressif des indicateurs de diversité. Derrière cette marche arrière, des arguments économiques, mais aussi une pression politique croissante dans un pays de plus en plus polarisé.
Ce phénomène résonne en Europe. Même si les reculs sont moins visibles, un frémissement s’observe dans certains grands groupes : les initiatives inclusion perdent en visibilité, les prises de parole se raréfient, et les objectifs deviennent flous. La diversité semble moins “vendeuse”. Moins consensuelle. Moins prioritaire.
En France, inclusion rime avec discrétion
Dans l’Hexagone, peu d’entreprises assument publiquement une réduction de leurs efforts sur ces sujets. Pourtant, les signes sont là : des projets mis en pause, des fonctions DEI non remplacées, un intérêt décroissant des directions générales.
Pourquoi ? Par peur d’un backlash politique, d’accusations de “wokisme” ? Par pragmatisme budgétaire ? Par lassitude aussi, après des années d’engagements parfois peu suivis d’effet. Mais cette frilosité pose une question essentielle : peut-on encore construire une entreprise attractive, humaine et durable sans faire de l’inclusion un pilier stratégique ?
INNOW 2025 : une réponse forte, concrète et engagée
C’est précisément pour répondre à ce moment de bascule que ZCOMME a conçu l’édition 2025 d’INNOW. Depuis 7 ans, cet événement s’impose comme un observatoire des grandes tendances RH. Pour cette édition, nous avons voulu aller plus loin. Prendre parti. Sortir du flou.
INNOW 2025 met à l’honneur 8 startups qui réinventent l’inclusion dans le concret : en changeant les pratiques, les outils, les représentations. Des solutions portées par des entrepreneur·es qui refusent le “purpose washing” et agissent, chaque jour, dans leurs produits et dans leur culture.
8 startups pour une inclusion vivante
- TÊTU Connect : le trait d’union entre talents LGBTQIA+ et entreprises réellement inclusives.
- Parents on Board : premier jobboard français centré sur la parentalité et les employeurs family friendly.
- YOLO : solution pour alléger la charge mentale et mieux concilier vie pro / vie perso.
- Acil Isograd & Accordia : duo tech & pédagogie pour objectiver les compétences et réduire les biais de recrutement.
- Vivagen : outil pour retisser du lien intergénérationnel au sein des équipes.
- Voxe : redonne une voix aux jeunes femmes sur les sujets citoyens et politiques.
- Alphonse : accompagne les seniors dans leur reconversion vers une seconde vie professionnelle choisie.
- Hugo : coaching nouvelle génération pour renforcer le pouvoir d’agir des collaborateurs.
Ces initiatives sont portées par des entrepreneurs lucides sur les limites du système actuel — mais déterminés à le faire évoluer de l’intérieur.
Inclusion : une valeur business, pas un luxe moral
Il est temps de changer de regard. L’inclusion ne doit plus être vue comme un supplément d’âme. C’est un levier de performance, d’innovation, d’engagement. Les entreprises qui investissent dans la diversité sont plus attractives, plus résilientes, mieux préparées aux défis du futur.
À l’inverse, céder à la tentation du repli, c’est envoyer un signal faible — mais lourd de conséquences — aux talents, internes et externes, aux clients et à tout son écosystème, à la société.
2025 : avancer ou reculer ? Il faut choisir.
INNOW 2025 est un point de bascule. Un moment pour dire haut et fort que l’inclusion est un choix. Un acte de gestion. Une boussole stratégique.
ZCOMME fait ce pari, avec celles et ceux qui innovent, pas seulement pour faire du chiffre — mais pour faire sens.
Et vous, en 2025 : vous avancez… ou vous reculez ?
