Les équipes paie à travers le monde traversent une phase de transformation majeure. La dernière enquête ADP sur la paie internationale, « Le potentiel de la paie en 2026 », décrit une profession sous pression, mais qui parvient également à répondre aux exigences croissantes imposées aux responsables de la paie et à leurs équipes.
L'enquête révèle les défis auxquels les organisations sont confrontées, notamment les pénuries de compétences, la complexité des réglementations, les risques de cybersécurité, l'essor de l'intelligence artificielle, ainsi que des attentes toujours plus élevées en matière de visibilité mondiale et d'expérience collaborateur. Ces défis représentent toutefois une occasion pour les responsables de la paie de les transformer en leviers afin d'accélérer la transformation de leur fonction.
Quel est le potentiel des équipes paie en 2026 ? Découvrez le potentiel de la paie
RÉSULTATS CLÉS DE L'ENQUÊTE
43 %
DES RESPONSABLES DE LA PAIE GÈRENT UNE FONCTION DE PAIE INDÉPENDANTE
Cette autonomie illustre le détachement progressif de la fonction paie par rapport à sa position traditionnelle, historiquement rattachée aux services financiers.
72 %
CHERCHENT DES MOYENS DE GÉRER LA PAIE AVEC DES ÉQUIPES RESTREINTES
La nécessité de disposer de certaines compétences et aptitudes professionnelles restera particulièrement pertinente en 2026.
41 %
DES RESPONSABLES SOUHAITENT QUE LEURS ÉQUIPES CONSACRENT PLUS DE TEMPS À LA SUPERVISION DE LA CONFORMITÉ
Les organisations développent une expertise avancée en matière de conformité et investissent dans des technologies dotées de contrôles intégrés et offrant des informations en temps réel.
70 %
DES ORGANISATIONS ONT SUBI UN INCIDENT LIÉ À LA CYBERSÉCURITÉ AU COURS DES DEUX DERNIÈRES ANNÉES
Nombre d'entre elles citent la protection des données comme priorité absolue, et la plupart indiquent qu'elles ont investi dans de nouvelles politiques, de nouveaux moyens de protection et des plans de continuité. Toutefois, il reste encore beaucoup à faire.
1/3
UTILISENT ACTUELLEMENT L'IA DANS LES PROCESSUS DE PAIE
L'automatisation, l'intelligence artificielle et d'autres technologies innovantes s'imposent rapidement comme des éléments permanents dans le milieu professionnel, et les responsables de la paie cherchent à les intégrer de manière stratégique.
62 %
DES ENTREPRISES N'ONT PAS ENCORE PLEINEMENT DÉFINI DE STRATÉGIE D'INTÉGRATION ENTRE LA PAIE ET LES AUTRES SYSTÈMES DE L'ENTREPRISE
L'intégration des données de paie aux autres systèmes de l'entreprise représente une opération complexe, en raison de la diversité des pays, des systèmes internes et des fournisseurs, qui opèrent souvent simultanément.
Le rapport, « Le potentiel de la paie en 2026 », examine les enjeux prioritaires pour les responsables de la paie, notamment l'amélioration de la disponibilité et de la visibilité des données de paie internationale, ainsi que l'optimisation continue de l'expérience collaborateur. Les dirigeants considèrent de plus en plus la paie comme un levier de confiance et d'engagement. Les équipes mettent l'accent sur l'exactitude, des délais de réponse réduits, une communication efficace, des solutions en libre-service, ainsi qu'une accessibilité renforcée, notamment via des fiches de paie adaptées aux personnes malvoyantes.
Dans l'édition 2026, vous trouverez :
- Des informations provenant de responsables de la paie de 20 pays différents
- Les perspectives de 1 816 dirigeants responsables de la paie internationale
- Des données sur l'automatisation, l'IA, l'intégration, la conformité, le reporting et la sécurité
- Une vision claire des domaines où les organisations concentrent leurs investissements et renforcent leurs compétences
- Des informations sur l'évolution de la maturité de la paie et les domaines comportant encore des lacunes
Découvrez ce que pensent les cadres dirigeants de l'avenir de la paie.
Téléchargez le rapport « Le potentiel de la paie en 2026 ».
