par Pendant le mois d’août, nous publions à nouveau quelques-uns des textes les plus lus de l’année écoulée.
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Ces dernières années, la formation est devenue beaucoup plus dynamique notamment en raison de la digitalisation croissante des entreprises. De nombreuses organisations sont à la recherche de nouveaux moyens pour soutenir leurs employés et améliorer leurs performances. De nombreuses tendances sont en jeu ici, notamment une demande accrue de la part des Millennials, une utilisation plus efficace des ressources technologiques et une volonté de réduire les coûts tout en maintenant des normes d'apprentissage élevées. Cet article identifie 7 tendances clés que vous devriez garder à l'œil lorsqu'il s'agit de former vos collaborateurs.
La formation à la carte
La formation devient de plus en plus personnalisée, les entreprises offrant désormais aux collaborateurs la possibilité de choisir les sujets de formation qu'ils souhaitent. Cette tendance devrait gagner en popularité, car les employeurs tentent de répondre aux divers besoins de leurs employés tout en réduisant les coûts et en augmentant l'efficacité.
La vidéo
Il existe une nouvelle tendance dans la formation des employés. Il s'agit de la vidéo éducative, qui change la façon dont les organisations forment leurs employés. Les vidéos éducatives sont des vidéos en ligne qui fournissent un guide pédagogique permettant aux employés de se familiariser avec un sujet particulier. Elles permettent aux formateurs ou aux managers qui disposent d'un temps limité de donner aux collaborateurs un aperçu de haut niveau du sujet sans avoir à consacrer des heures ou des jours à la formation ou à la collaboration avec d'autres personnes.
La tendance à la vidéo éducative a un impact considérable dans certains secteurs, comme le service, où le temps est compté et où les travailleurs recherchent des moyens efficaces d'acquérir de nouvelles compétences. La tendance à la vidéo éducative a également fait son chemin dans certaines organisations du secteur public à la recherche de moyens rentables de former leur personnel tout en leur fournissant des informations précieuses qu'ils peuvent utiliser sur leur lieu de travail.
Le micro apprentissage
Le micro-apprentissage existe depuis un certain temps, mais il est de plus en plus populaire. Le micro-apprentissage consiste à enseigner au moyen de vidéos éducatives de courte durée, conçues pour être regardées par petits morceaux. Ces petites leçons durent généralement 15 minutes ou moins et donnent un bref aperçu d'un sujet important. Elles sont facilement accessibles sur les appareils mobiles et sont proposées sur des plateformes en ligne comme YouTube ou Udemy. Cette tendance permet de passer de sessions de formation longues et compliquées à des opportunités d'apprentissage plus personnalisées avec des vidéos plus courtes et plus digestes.
L'apprentissage mobile
L'apprentissage mobile consiste à utiliser des appareils mobiles pour diffuser du contenu de formation. Il s'agit d'un outil puissant, que de nombreuses organisations jugent plus attrayant et plus efficace que les méthodes traditionnelles. Il existe de nombreuses façons d'utiliser cette tendance dans vos efforts de formation, notamment des vidéos et des quiz interactifs qui ciblent les styles d'apprentissage individuels, ainsi que des enquêtes basées sur des sondages qui encouragent le retour d'information.
L'apprentissage hybride
L'apprentissage hybride est une approche de la formation qui combine des méthodes d'apprentissage en ligne et hors ligne. Il peut prendre diverses formes, mais comprend souvent un mélange d'expériences d'apprentissage synchrones et asynchrones. Par exemple, un formateur peut donner un cours en personne, puis demander aux apprenants de réaliser des activités connexes en ligne. Ou encore, un groupe d'apprenants peut se réunir en personne pour des discussions et des travaux de groupe, mais utiliser des ressources en ligne pour un enseignement individualisé.
L'apprentissage mixte peut être un moyen efficace de répondre aux besoins de tous les apprenants, car il offre la souplesse nécessaire pour adapter l'expérience d'apprentissage à chaque étudiant.
En outre, l'apprentissage mixte peut contribuer à promouvoir l'engagement et la collaboration, ainsi qu'à offrir davantage de possibilités de pratique et de rétroaction. En fin de compte, l'apprentissage mixte peut être un outil efficace pour aider les élèves à réussir en classe et ailleurs.
Le social learning
Le social learning est l'idée que l'apprentissage et le développement auront lieu dans des salles de classe, des salles de conférence et d'autres espaces collaboratifs. Cette évolution offre une occasion unique de rendre la formation plus attrayante et plus pertinente pour les employés. Il est également important de noter qu'à mesure que l'apprentissage social se répand, la demande de compétences non techniques, telles que la confiance, l'empathie, la persévérance, la créativité, les compétences de communication et la collaboration, augmentera.
La gamification
En appliquant la mécanique des jeux à la formation, les organisations sont en mesure d'améliorer l'engagement et les performances. Il peut s'agir de jeux avec des tableaux de classement, des récompenses pour les progrès réalisés ou des systèmes de points. La gamification peut également être utilisée pour créer des simulations qui permettent aux apprenants de vivre des scénarios du monde réel dans un environnement sûr.
Cette tendance est bénéfique car elle permet aux apprenants de s'amuser tout en apprenant, ce qui peut conduire à une amélioration de la rétention et de la motivation. En outre, elle peut aider les organisations à évaluer les compétences et les connaissances des collaborateurs de manière plus efficace.
Les effets potentiels de ces tendances
Les effets concrets de ces nouvelles tendances ne sont pas connus et ne seront connus que dans quelques années. Il est néanmoins possible d'imaginer les effets probables.
Les effets potentiels pour les collaborateurs
● Des sessions de formation plus personnalisées
● Des sessions de formation plus courtes
● Des formations plus régulières
● Un plus grand engagement dans les expériences d'apprentissage
● Amélioration des performances grâce à une motivation accrue
Les effets potentiels pour les entreprises
● Un engagement accru des employés dans leurs expériences d'apprentissage
● Meilleure évaluation des compétences et des connaissances des employés
● Amélioration des performances des employés
● Des sessions de formation plus personnalisées et plus courtes
● Un plus grand engagement dans les expériences d'apprentissage
● Amélioration des performances grâce à une motivation accrue
● Hausse du retour sur investissement de la formation
Pour conclure
La formation évolue constamment pour répondre aux besoins des entreprises et des collaborateurs. En étant au courant de ces tendances, vous pouvez vous assurer que la formation de votre organisation est efficace et remplit ses objectifs.
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