OETH 2025 : Comprendre et valoriser l’emploi des travailleurs handicapés
La contribution OETH versée à l’URSSAF n’est pas qu’une obligation légale. C’est aussi un levier d’inclusion et de performance sociale, à condition que les entreprises sachent identifier leurs ressources internes et valoriser leurs actions en faveur du handicap.
Mieux comprendre ses obligations
Toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer 6 % de travailleurs handicapés. Cette obligation, déclarée via la DOETH, vise à encourager l’emploi direct, mais aussi les actions concrètes menées en interne pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi.
Identifier et déclarer les salariés RQTH
De nombreux collaborateurs disposent d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) sans l’avoir déclarée. Organiser des campagnes de sensibilisation internes permet d’instaurer un climat de confiance, d’expliquer la confidentialité du statut et de valoriser chaque reconnaissance dans la déclaration annuelle.
Passer d’une contrainte à une opportunité
Anticiper sa DOETH 2025 revient à transformer une contrainte légale en outil de pilotage social.
En s’appuyant sur des partenaires agréés et sur des actions de sensibilisation, les entreprises peuvent réduire leur contribution tout en renforçant leur engagement inclusif et leur marque employeur.
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Le Service OETH aide les entreprises à comprendre leurs obligations en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Il accompagne les structures dans la déclaration des salariés RQTH, la mise en place de campagnes de sensibilisation internes et la valorisation des actions inclusives en conformité avec la législation.
👉 https://service-oeth.fr
