Votre guide pour choisir un partenaire paie multi-pays
 
 

Une solution de paie mondiale pour une croissance internationale

Que vous prépariez une croissance internationale ou que vous vouliez protéger votre part de marché existante, votre succès dépend de la rapidité avec laquelle vous pouvez réagir aux tendances émergentes et aux différentes évolutions.

Cela passe par des données cohérentes, complètes et fiables afin d’adopter les actions nécessaires pour votre développement futur. Pourtant, l’élaboration d’une stratégie mondiale avec des informations exploitables n’est pas encore à la portée de nombreuses sociétés multinationales :

  • Bien que 71 % des sociétés considèrent l’analyse des talents comme une priorité absolue, seules 8 % déclarent disposer de données utilisables qui pourraient éclairer leurs décisions.1
  • 42 % des responsables en Ressources Humaines et en finances n’ont pas accès à des données de gestion du capital humain en temps réel via un tableau de bord ou une autre plate-forme technologique.2
  • Les entreprises multinationales utilisent en moyenne plus de 30 plates-formes de paie distinctes et plus de 20 systèmes de Ressources Humaines supplémentaires pour gérer leurs effectifs mondiaux.3

Dans ce guide, nous avons décomposé les trois éléments essentiels à prendre en compte lors de la mise en place d’une stratégie mondiale en matière de RH : la conformité réglementaire, la visibilité des effectifs et l’efficacité opérationnelle.

Vous pourrez ainsi choisir la solution internationale qui répond le mieux à vos besoins en matière de RH et de paie pour prendre les meilleures décisions concernant vos effectifs et ainsi développer la croissance mondiale de votre entreprise.

Téléchargez notre guide « Choisir une solution internationale pour la paie : votre guide pour une croissance mondiale » afin d’obtenir un manuel pratique pour garantir la meilleure solution de paie multi-pays pour votre entreprise.

 

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