La gestion de l’engagement est une problématique complexe, qui implique beaucoup d’investissements de la part des entreprises, mais la rémunération n’est-elle finalement pas un facteur d’influence plus important qu’on ne le pense?
Dans ce livre blanc nous allons dresser un état des lieux de l’engagement collaborateur chez les entreprises, l’importance de cette notion d’engagement pour les organisations, les facteurs d’influence et leurs bénéfices, pour enfin mettre en lumière les différents effets positifs de la rémunération, et leur importance dans la gestion de l’engagement.
Nous essaierons également de proposer des champs d’action précis pour assurer une gestion de l’engagement efficace.
