Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne active d’acquérir et d’utiliser des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle.
Qu’est-ce que le CPF ?
Un CPF est un compte individuel attaché à la personne et non à l’employeur. Il permet de financer des formations destinées à maintenir, développer ou faire évoluer les compétences professionnelles. Les droits sont acquis automatiquement en fonction de l’activité professionnelle et sont exprimés en euros.
Un CPF peut être utilisé tout au long de la carrière, y compris en période de changement d’emploi ou de chômage. Les formations éligibles doivent être certifiantes ou reconnues officiellement. Le salarié choisit librement d’utiliser son CPF, sans obligation d’accord de l’employeur lorsque la formation a lieu en dehors du temps de travail.
Points clés à retenir
- Un CPF est un droit individuel attaché à la personne tout au long de sa vie professionnelle
- Les droits sont acquis en euros, en fonction de l’activité exercée
- Le compte est alimenté automatiquement chaque année
- Un CPF peut être utilisé pendant ou en dehors du temps de travail
- L’accord de l’employeur n’est requis que si la formation a lieu sur le temps de travail
- Seules les formations éligibles au CPF peuvent être financées
FAQ
Quel est le lien entre le CPF et la paie ?
Le CPF est alimenté à partir des informations issues de la déclaration sociale, basées sur l’activité professionnelle. Une paie correctement déclarée permet l’alimentation correcte du compte. La paie n’est pas utilisée pour payer directement la formation, mais elle conditionne l’ouverture et l’alimentation des droits.
Comment les droits CPF sont-ils acquis ?
Les droits CPF sont acquis chaque année en fonction du temps de travail, dans la limite d’un plafond. Le montant crédité dépend du statut du salarié et du nombre d’heures ou de jours travaillés sur l’année.
Le salarié peut-il utiliser son CPF librement ?
Oui. Le CPF est un droit personnel. Le salarié choisit la formation et l’organisme, sous réserve d’éligibilité. L’employeur ne peut pas imposer l’utilisation du CPF, ni s’opposer à son utilisation hors temps de travail.
Le CPF peut-il être complété par d’autres financements ?
Oui. Le financement d’une formation peut être complété par d’autres dispositifs, comme un abondement de l’employeur ou un financement public, lorsque le montant disponible sur le CPF est insuffisant.
