Le turnover désigne le taux de renouvellement des salariés dans une entreprise sur une période donnée.
Qu’est-ce que le turnover ?
Le turnover correspond au nombre de départs de salariés, généralement rapporté à l’effectif total, sur une période donnée. Il s’exprime sous forme de taux et constitue un indicateur utilisé pour analyser la stabilité des effectifs et les dynamiques de recrutement et de départ.
Le turnover intègre différents types de sorties, comme les démissions, licenciements ou fins de contrat. Il est utilisé par les fonctions RH pour suivre l’évolution de la main-d’œuvre, identifier des tendances et ajuster les politiques de gestion des ressources humaines. Il peut également être analysé en lien avec les coûts de recrutement, de formation et de remplacement.
Points clés à retenir
- Le turnover mesure les mouvements de sortie des salariés
- Il s’exprime généralement sous forme de taux
- Il peut inclure différents types de ruptures de contrat
- Il est calculé sur une période donnée
- Il permet d’analyser la stabilité des effectifs
- Il est utilisé comme indicateur de pilotage RH
FAQ
Quel est le lien entre le turnover et la paie ?
Le lien est indirect. Le turnover influence le volume des entrées et sorties de salariés, ce qui impacte la gestion de la paie, notamment les processus d’onboarding, de paie de sortie et les déclarations sociales.
Comment calcule-t-on le turnover ?
Le turnover est généralement calculé en rapportant le nombre de départs sur une période à l’effectif moyen de l’entreprise, puis en exprimant le résultat en pourcentage.
Tous les départs sont-ils inclus dans le turnover ?
La définition peut varier selon les pratiques. Certaines analyses incluent tous les départs, tandis que d’autres distinguent les départs volontaires et involontaires.
Un turnover élevé est-il problématique ?
Pas nécessairement, mais il peut indiquer une instabilité des effectifs ou des difficultés de fidélisation, selon le contexte et le secteur d’activité.
Le turnover est-il une obligation légale à suivre ?
Non. Il s’agit d’un indicateur de gestion interne, utilisé pour piloter les ressources humaines.
