La longévité du capital humain : nouveau paradigme pour attirer et fidéliser la génération Gen Z
Auteur RH INFO
Fondatrice de Spoon and Spoon Agency
Présidente de l'association Trait d'Union Accor
Ambassadrice du Global Wellness Day
Administratrice de l'association Bleu-Blanc-Cœur
Diplômée en Commerce international, Droit des affaires et Science politique, et formée à l'INSEAD, Aldina Duarte Ramos est une experte reconnue des stratégies de bien-être, de longévité et de transformation dans les secteurs du luxe, de l'hospitalité et du voyage.
Après un parcours en France et à l'international au sein de groupes de référence et de maisons prestigieuses, parmi lesquels Accor, Le Bristol Paris, le Groupe Oetker, Anne Sémonin ou encore Lolita Lempicka, elle fonde Spoon and Spoon Agency, une agence de conseil spécialisée dans la conception de stratégies et d'expériences de bien-être à forte valeur ajoutée.
Convaincue que la santé est devenue un levier de performance individuelle et collective, elle accompagne aujourd'hui hôtels, destinations, entreprises et institutions dans l'intégration des dernières avancées en neurosciences, épigénétique, médecine préventive et sciences comportementales afin de concevoir des environnements favorisant l'engagement, la régénération et la performance durable.
Parallèlement à ses activités de conseil, Aldina transmet son expertise auprès de plusieurs établissements d'enseignement supérieur, notamment la Sorbonne IREST et l'ESTHUA, où elle intervient sur les enjeux culturels, stratégiques et économiques du bien-être. Elle participe également à des conférences et tables rondes consacrées à l'évolution du travail, à la santé mentale, au leadership et aux nouvelles attentes des jeunes générations, notamment auprès des étudiants de l'École Polytechnique.
À travers ses différentes fonctions, elle défend une vision humaniste du leadership, où les sciences du vivant, les neurosciences et l'épigénétique ouvrent de nouvelles perspectives pour comprendre les individus, accompagner les transformations et réinventer les organisations.
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