La rémunération d’un salarié mineur peut-elle être inférieure au SMIC ?

VRAI

Sauf disposition conventionnelle ou usage plus favorable, la rémunération minimale d’un salarié mineur (hors contrat en alternance) est fixée à :

• 80 % du SMIC s’il est âgé de moins de 17 ans,
• 90 % du SMIC s’il est âgé entre 17 et 18

Attention : cet abattement de 20 ou 10 % est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité dont ils relèvent.

Sources : C. trav., art. D. 3231-3 et art. D. 4153-3