La formation professionnelle regroupe les dispositifs permettant aux salariés de développer leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle.
Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
La formation professionnelle désigne l’ensemble des actions mises en place pour favoriser le développement des compétences des salariés, leur adaptation au poste de travail et leur évolution professionnelle. Elle s’inscrit dans un cadre légal structuré, qui prévoit des droits pour les salariés ainsi que des obligations pour les employeurs.
Elle repose sur différents dispositifs, tels que le plan de développement des compétences et le compte personnel de formation (CPF). Ces dispositifs peuvent être mobilisés à l’initiative de l’employeur ou du salarié, selon les règles applicables. La gestion de la formation professionnelle implique le suivi des droits, des actions réalisées et des financements associés.
Points clés à retenir
- La formation professionnelle vise le développement des compétences
- Elle s’inscrit dans un cadre légal avec droits et obligations
- Elle repose sur plusieurs dispositifs, dont le CPF
- Elle peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié
- Elle nécessite un suivi des actions et des droits associés
- Elle s’intègre dans les processus RH et la gestion des talents
FAQ
La formation professionnelle est-elle obligatoire pour les employeurs ?
Oui. Les employeurs ont l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur employabilité, notamment par des actions de formation.
Quels dispositifs composent la formation professionnelle ?
La formation professionnelle comprend plusieurs dispositifs, dont le plan de développement des compétences et le compte personnel de formation (CPF), ainsi que d’autres mécanismes spécifiques selon les situations.
Qui peut bénéficier de la formation professionnelle ?
Tous les salariés peuvent bénéficier de dispositifs de formation professionnelle, selon leur situation et les conditions prévues par la réglementation.
La formation professionnelle a-t-elle un impact sur la carrière ?
Oui. Elle contribue au développement des compétences, à l’évolution professionnelle et à la mobilité interne ou externe du salarié.
