Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur afin de développer les compétences des salariés et de répondre aux besoins de l’entreprise.
Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est un dispositif permettant à l’employeur d’organiser les actions de formation destinées à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à maintenir leur capacité à occuper un emploi et à accompagner l’évolution des compétences au sein de l’organisation.
Il remplace l’ancien plan de formation et s’inscrit dans la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise. Les actions prévues peuvent concerner l’acquisition de nouvelles compétences, l’évolution des métiers, la transformation des organisations ou encore le respect d’obligations réglementaires. Le plan de développement des compétences constitue un outil structurant pour la gestion des talents, la formation professionnelle et l’anticipation des besoins futurs de l’entreprise.
Points clés à retenir
- Le plan de développement des compétences est mis en place par l’employeur
- Il vise à développer et maintenir les compétences des salariés
- Il remplace l’ancien plan de formation
- Il peut inclure des actions obligatoires ou non obligatoires
- Il s’inscrit dans la stratégie RH et la gestion des talents
- Il contribue à l’adaptation des salariés aux évolutions de l’entreprise
FAQ
Quel est le lien entre le plan de développement des compétences et la paie ?
Le lien est indirect. Les formations réalisées dans le cadre du plan peuvent avoir un impact sur le temps de travail, certaines absences ou les dispositifs de prise en charge, mais elles ne modifient pas directement le calcul de la paie.
Le plan de développement des compétences est-il obligatoire ?
L’employeur a l’obligation d'assurer l’adaptation des salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur employabilité. Le plan constitue l’un des principaux moyens de répondre à cette obligation.
Quelle est la différence entre le plan de développement des compétences et le CPF ?
Le plan de développement des compétences est piloté par l’employeur et répond aux besoins de l’entreprise. Le CPF est un droit individuel du salarié qui peut être mobilisé dans certaines conditions pour financer une formation.
Tous les salariés peuvent-ils bénéficier du plan de développement des compétences ?
Oui. Les actions de formation peuvent concerner l’ensemble des salariés, selon les besoins identifiés par l’entreprise et les objectifs définis.
Comment le plan de développement des compétences est-il défini ?
Il est généralement construit à partir des besoins opérationnels de l’entreprise, des évolutions des métiers, des obligations réglementaires et des perspectives de développement des compétences.
