Le portage salarial est une forme d’organisation du travail qui permet à un professionnel autonome d’exercer une activité tout en bénéficiant du statut de salarié.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Le professionnel réalise une mission pour le client, tandis que l’entreprise de portage est son employeur légal et établit le contrat de travail.
L’entreprise de portage facture la prestation au client, puis verse un salaire au salarié porté après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Le salarié porté bénéficie ainsi de la protection sociale du régime salarié, sans être directement employé par l’entreprise cliente.
Points clés à retenir
- Le portage salarial repose sur une relation entre trois parties
- L’entreprise de portage est l’employeur légal du salarié porté
- Le salarié porté bénéficie du statut de salarié et de la protection sociale associée
- L’entreprise cliente n’est pas l’employeur du salarié porté
- La paie est gérée par l’entreprise de portage salarial
- Le portage salarial est strictement encadré par la loi
FAQ
Quel est le lien entre le portage salarial et la paie ?
La paie du salarié porté est établie par l’entreprise de portage salarial, qui applique les règles du salariat classique. L’entreprise cliente ne traite pas la paie, mais règle une facture de prestation.
Le salarié porté est-il comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise cliente ?
Non. Le salarié porté relève de l’effectif de l’entreprise de portage salarial, et non de celui de l’entreprise cliente.
Quelle est la différence entre portage salarial et intérim ?
Dans le portage salarial, le professionnel conserve une autonomie dans la recherche et l’exécution de ses missions. En intérim, le salarié est mis à disposition par une agence pour répondre à un besoin temporaire de l’entreprise utilisatrice.
Le portage salarial ouvre-t-il droit au chômage ?
Oui. Le salarié porté bénéficie des droits à l’assurance chômage, sous réserve de remplir les conditions légales applicables aux salariés.
Le portage salarial peut-il être utilisé pour tous types d’activités ?
Non. Le portage salarial est réservé à certaines activités, principalement des prestations intellectuelles, et exclut notamment les services à la personne et les activités réglementées.
