Prime de partage de la valeur, guerre des talents, nouvelles attentes salariales... Le PEE n'est plus réservé aux grands groupes. Faites de cet outil d'épargne salariale un atout pour motiver et engager vos équipes.
Attirer et fidéliser les talents est un enjeu crucial pour les PME et les ETI. Avez-vous pensé à l'épargne salariale ? Celle-ci s'impose comme un levier stratégique incontournable. Avec l'entrée en vigueur de nouvelles obligations en matière de partage de la valeur depuis janvier 2025, les PME et ETI n'ont plus le choix : elles doivent repenser leur stratégie de rémunération globale. Et si le PEE était la réponse à vos défis RH ?
PEE : un dispositif plus accessible que jamais
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l'aide de leur entreprise. La force de ce système d'épargne collective ? Il offre un cadre fiscal avantageux en contrepartie d'un blocage des fonds pendant 5 ans minimum.
Les chiffres témoignent d'un réel engouement : les encours d'épargne salariale ont atteint un record de 198 milliards d'euros au premier semestre 2024, soit une progression de 10,3% par rapport à 2023. Plus révélateur encore, 49% des entreprises de 11 à 49 salariés proposent désormais un dispositif d'épargne salariale, contre 44% en 2023.
Cependant, un écart important subsiste selon la taille des entreprises, les dispositifs d'épargne salariale étant encore insuffisamment développés dans les PME. Cette disparité s'explique en partie par la méconnaissance des dispositifs et leur complexité apparente. Pourtant, toutes les entreprises peuvent mettre en place un PEE, quels que soient leur taille, effectif, statut juridique ou secteur d'activité.
Cas concret : quand une PME fait de l'épargne salariale son avantage concurrentiel
Prenons l'exemple d'une PME industrielle de l'Ouest qui emploie 45 collaborateurs. Face à la difficulté de recruter des profils techniques qualifiés dans un marché tendu, ses dirigeants ont mis en place un PEE avec un abondement de 100% sur les versements volontaires (1€ versé par le salarié = 1€ ajouté par l'entreprise), plafonné à 1 500€ par an.
Le résultat ?
En 18 mois, le taux de rétention des talents clés est passé de 78% à 94%, et 87% des nouveaux recrutés citent l'épargne salariale comme un critère déterminant dans leur choix. L'entreprise estime le coût de cette mesure à 0,8% de sa masse salariale, soit bien moins que le coût de remplacement d'un collaborateur qualifié (estimé entre 6 et 20 mois de salaire selon les postes).
2025 : nouvelles obligations, nouvelles opportunités
L'année 2025 marque un tournant avec l'entrée en vigueur de nouvelles obligations pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Celles qui réalisent un bénéfice net fiscal d'au moins 1% de leur chiffre d'affaires pendant trois années consécutives doivent désormais mettre en place un dispositif de partage de la valeur.
Trois options s'offrent à vous :
- mise en place d'un accord de participation ou d'intéressement,
- versement d'une Prime de Partage de la Valeur (PPV),
- abondement d'un plan d'épargne salariale comme le PEE.
En fonction de la nature de votre organisation, de vos possibilités financières et de vos équipes, c'est à vous qu'il revient de définir l'option qui vous permettra de maximiser l'engagement et la fidélisation de vos collaborateurs tout en les aidant à préparer l'avenir.
Décryptage : Le PEE, trop complexe pour les PME ?
FAUX : "Le PEE est réservé aux grandes entreprises"
La réalité : Près de la moitié des dirigeants de TPE/PME ont déjà mis en place un dispositif d'épargne salariale. Des solutions clés en main existent, et la mise en place peut se faire en quelques semaines seulement.
FAUX : "C'est trop coûteux pour notre budget"
La réalité : L'abondement est plafonné et totalement maîtrisé par l'entreprise. Vous définissez librement le taux (par exemple 0,50€ pour 1€ épargné) et les conditions. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'exonération totale du forfait social depuis la loi PACTE rend le dispositif encore plus attractif.
FAUX : "La gestion administrative est un cauchemar"
La réalité : Les prestataires spécialisés prennent en charge 100% de la gestion administrative, de la rédaction des accords au suivi des comptes individuels. 86% des salariés bénéficiaires jugent ces dispositifs intéressants.
PEE : quels avantages pour votre entreprise ?
En associant vos salariés à la performance de l'entreprise, vous renforcez leur sentiment d'appartenance et leur engagement. Les collaborateurs qui bénéficient d'épargne salariale sont davantage motivés à contribuer au succès de l'entreprise. En misant sur ce dispositif, vous créez un cercle vertueux de performance collective.
Mais les dispositifs d'épargne salariale sont également accompagnés d'avantages fiscaux attractifs. Ainsi, pour l'entreprise, les sommes versées au titre de l'abondement sont :
- Exonérées de cotisations sociales (jusqu'à 3 768 € par salarié et par an).
- Déductibles du bénéfice imposable.
- Exonérées de la taxe sur les salaires.
Depuis la loi PACTE, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d'une exonération totale du forfait social, renforçant encore l'attractivité du dispositif !
Une optimisation de la rémunération globale
Le PEE permet d'enrichir votre package de rémunération sans avoir à subir un impact direct sur votre masse salariale. L'abondement de l'entreprise, plafonné à 3 768 € par salarié et par an en 2025 (6 782,40 € en cas d'investissement en actions de l'entreprise), représente un complément de rémunération significatif pour vos collaborateurs.
Comment fonctionne l'alimentation du PEE ?
En tant qu'employeur, vous pouvez contribuer au PEE de vos salariés par :
- Intéressement et participation : si vous mettez en place ces dispositifs, les sommes sont automatiquement exonérées d'impôt sur le revenu.
- Abondement de votre entreprise : complément que vous versez, particulièrement apprécié des salariés.
- Prime de Partage de la Valeur : nouveauté 2025 vous permettant de verser jusqu'à 3 000 € (ou 6 000 € sous conditions) sur le PEE.
Les salariés peuvent également l'alimenter par le biais de versements volontaires plafonnés à 25% de leur rémunération brute annuelle.
L'abondement : votre levier de motivation
L'abondement constitue le cœur de l'attractivité du PEE. En complétant les versements de vos salariés, vous démultipliez l'effet de leur épargne. Cette contribution de l'entreprise est perçue comme un véritable signe de reconnaissance et renforce l'adhésion à votre politique salariale.
Vous disposez d'une totale liberté pour définir le taux d'abondement (par exemple, 1 € versé par l'entreprise pour 1 € épargné par le salarié), les conditions d'attribution ou encore les modalités de versement. Les PME et ETI doivent rivaliser avec l'attractivité des grandes entreprises. Le PEE vous permet de proposer des avantages comparables à ceux des grands groupes, tout en conservant votre agilité et votre proximité avec les équipes.
La mise en place d'un PEE envoie un signal fort à vos collaborateurs et aux candidats potentiels : votre entreprise investit dans l'avenir de ses équipes ! Face aux nouveaux enjeux de recrutement et de fidélisation, le PEE devient un outil incontournable pour les PME et ETI qui souhaitent se démarquer durablement sur le marché des talents.
