Oui.

A titre d’information, l’ordonnance du 26 septembre 2014 élargit l’accès aux espaces publics aux personnes participant à l’éducation du chien durant sa période de formation (Ordonnance n°2014-1090 du 26 septembre 2014 relative à la mise en accessibilité des établissements recevant du public, des transports publics, des bâtiments d’habitation et de la voirie pour les personnes handicapées).

L’accès au lieu de travail accompagné d’un chien guide d’aveugle est également autorisé pour les personnes chargées de l’éducation de l’animal pendant sa période de formation (Article 88 de la loi n°87-588 du 30 juillet 1987 portant diverses mesures d’ordre social). Par conséquent, dès lors que le salarié formateur voudra accéder à son lieu de travail en présence du chien guide d’aveugle, il ne sera possible de lui en refuser l’accès.

A titre pratique, l’employeur est invité autant que possible à engager une discussion avec le salarié formateur afin d’aménager le lieu de travail de ce dernier.

Sources juridiques :

  • Ordonnance n°2014-1090 du 26 septembre 2014 ;
  • Article 88 de la loi n°87-588 du 30 juillet 1987.