Octobre 2022

L’article 2 III de cette même loi énonce le champ temporel d’application de règle modifiée en précisant « Pour les années 2022 et 2023 ». L’objet de la loi ainsi que la lettre du texte font comprendre une rétroactivité de la règle pour 2022.

Si l’obligation de contribution de l’employeur reste à hauteur de 50 %, pour ces deux années, 2022 et 2023, les entreprises seront exonérées sur le plan social et fiscal à hauteur de 75 % de la valeur du titre.