L’intérim est une forme d’emploi temporaire dans laquelle un salarié est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice par une entreprise de travail temporaire pour une mission limitée dans le temps.
Qu’est-ce que l’intérim ?
L’intérim repose sur une relation tripartite entre le salarié intérimaire, l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’entreprise utilisatrice. Le salarié est lié par un contrat de mission avec l’ETT, qui reste son employeur légal, tandis qu’il exécute sa mission au sein de l’entreprise utilisatrice.
Le recours à l’intérim est strictement encadré par la loi et limité à certains motifs, comme le remplacement d’un salarié absent ou un accroissement temporaire d’activité. Bien que l’entreprise utilisatrice ne gère pas directement la paie de l’intérimaire, l’intérim a des impacts opérationnels et déclaratifs en matière de gestion RH et d’effectifs.
Points clés à retenir
- L’intérim repose sur une relation entre trois parties
- L’entreprise de travail temporaire est l’employeur légal du salarié
- La mission est limitée dans le temps et encadrée par la loi
- Le recours à l’intérim est autorisé uniquement pour certains motifs
- L’entreprise utilisatrice ne verse pas directement la paie de l’intérimaire
- L’intérim peut avoir un impact sur le suivi des effectifs et obligations sociales
FAQ
Quel est le lien entre l’intérim et la paie ?
La paie du salarié intérimaire est gérée par l’entreprise de travail temporaire. En revanche, l’entreprise utilisatrice doit intégrer l’intérim dans sa gestion RH et ses indicateurs d’effectifs, ce qui peut avoir des impacts indirects sur certaines obligations sociales.
L’intérimaire est-il comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise utilisatrice ?
Oui, dans certains cas. Les salariés intérimaires peuvent être pris en compte dans le calcul des effectifs pour l’application de certaines obligations légales, selon les règles en vigueur.
Quelle est la différence entre intérim et CDD ?
Dans l’intérim, le salarié est employé par une entreprise de travail temporaire et mis à disposition d’une autre entreprise. En CDD, le salarié est directement employé par l’entreprise qui l’emploie. Les régimes juridiques et de gestion diffèrent.
L’entreprise utilisatrice a-t-elle des obligations spécifiques en matière d’intérim ?
Oui. L’entreprise utilisatrice doit notamment respecter les règles relatives au recours à l’intérim, aux conditions de travail, à la sécurité et à la durée des missions, même si elle n’est pas l’employeur direct.
L’intérim peut-il se transformer en contrat permanent ?
Oui. À l’issue d’une mission d’intérim, le salarié peut être recruté directement par l’entreprise utilisatrice, sous réserve du respect des règles applicables.
