L’entretien professionnel est un échange obligatoire entre l’employeur et le salarié, portant sur les perspectives d’évolution professionnelle et les besoins en formation.
Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est un dispositif obligatoire en France, organisé périodiquement tout au long de la carrière du salarié. Il vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en matière de qualification et de formation.
Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation de la performance, mais sur les compétences, les projets professionnels et les actions de développement. Il s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle et implique un suivi formalisé par l’employeur, notamment pour vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens requis et d’actions de formation au cours de sa carrière.
Points clés à retenir
- L’entretien professionnel est une obligation légale pour l’employeur
- Il est distinct de l’entretien d’évaluation
- Il porte sur l’évolution professionnelle et la formation
- Il doit être réalisé périodiquement
- Il nécessite un suivi formalisé dans le temps
- Il s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle
FAQ
Quel est le lien entre l’entretien professionnel et la paie ?
Le lien est indirect. L’entretien professionnel n’impacte pas directement la paie, mais il peut influencer les décisions liées à la formation, à l’évolution professionnelle et à la rémunération à moyen terme.
L’entretien professionnel est-il obligatoire ?
Oui. L’employeur doit organiser cet entretien à intervalles réguliers pour tous les salariés, conformément aux obligations légales.
Quelle est la différence entre entretien professionnel et entretien annuel ?
L’entretien professionnel porte sur les perspectives d’évolution et la formation, tandis que l’entretien annuel est généralement centré sur l’évaluation de la performance.
Que se passe-t-il si l’entretien professionnel n’est pas réalisé ?
Le non-respect des obligations peut entraîner des conséquences pour l’employeur, notamment en matière de conformité et de gestion des droits à la formation.
L’entretien professionnel doit-il être formalisé ?
Oui. Il doit faire l’objet d’un suivi documenté, permettant de justifier du respect des obligations légales.
