Management et leadership en entreprise
Effet de cour et pensée positive, piliers de la fuite managériale
Auteur RH INFO
Yvan Barel
Enseignant-chercheur en GRH à l’Université de Nantes
Yvan BAREL est enseignant-chercheur en GRH à l’Université de Nantes et responsable de la https://univ-nantes.fr/iutnantes/grh, Licence professionnelle Métiers de la GRH à l’IUT.
Habilité à diriger les recherches au LEMNA (Laboratoire d’Economie et de Management de Nantes-Atlantique), ses travaux visent à développer une vision humaniste du travail et du management pour aider dirigeants et managers à donner du sens au travail et de l’espoir aux travailleurs.
Il est l’auteur de nombreux articles en GRH et de trois ouvrages :
https://www.boutique.afnor.org/livre/manager-les-relations-de-travail-di..., Manager les relations de travail - Diversité, bien-être, libération du travail, changement. Afnor éditions, 2019
https://www.amazon.fr/ressources-humaines-Principes-généraux-pratiques/dp/2247055273/ref=sr_1_2?s=books&ie=UTF8&qid=1520928408&sr=1-2&keywords=Yvan+Barel, La gestion des ressources humaines, Dalloz, 2008, en collaboration avec J-P. Citeau.
https://www.amazon.fr/interactions-entre-stratégie-manager-équipe/dp/2738487688/ref=sr_1_3?s=books&ie=UTF8&qid=1520928408&sr=1-3&keywords=Yvan+Barel, Les interactions entre la stratégie, le manager et son équipe, L’Harmattan, 2000.
Le contacter : yvan.barel@univ-nantes.fr
Du même auteur par Yvan Barel
Management et leadership en entreprise
Pourquoi le management ne s’imprègne pas de l’esprit du care
Newsletter RH info
Vous voulez rester informé des dernières tendances et des dernières connaissances en matière RH ? Nous avons une Newsletter juste pour vous !