LA PAIE AU CANADA

Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante au Canada. Au Canada, la paie joue un rôle essentiel dans la prise en charge de la rémunération globale des salariés, du régime enregistré d'épargne-retraite, des comptes gestion-santé et du remboursement des frais de scolarité. Elle doit également rester conforme aux normes en évolution sur la confidentialité des données et la lutte contre le blanchiment d'argent, devenues aussi strictes que celles du secteur financier. Assurer la conformité de la paie vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Dans le cas contraire, vous vous exposez à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.

Les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui ont tendance à poser problème. Par exemple, au Canada, les employeurs doivent non seulement prendre en compte les régimes fédéraux, comme le Régime de pensions du Canada et l'assurance-emploi, mais aussi les normes d'emploi standard qui varient largement, notamment en ce qui concerne le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés payés ou la rémunération globale. Plus précisément, pour le Québec, il existe un régime de retraite, des lois sur la confidentialité et même une loi sur les langues qui requièrent la traduction en français des documents clés en matière d'emploi.