LA PAIE EN POLOGNE

Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante en Pologne. En Pologne, l'administration du personnel représente un élément important de la relation entre employeur et salarié. Les réglementations complexes exigent la numérisation, l'indexation selon des champs de métadonnées définis par la loi et le stockage des documents des salariés dans un format approuvé. Ce traitement des données peut être soumis à un audit de l'inspection du code du travail. Assurer la conformité de la paie vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Dans le cas contraire, vous vous exposez à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.

Les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui ont tendance à poser problème. Par exemple, les calculs de paie rétroactifs, qui ont lieu une fois par mois en Pologne, ajoutent à la complexité. Ils sont causés par des retards de communication des informations de paie, des lacunes au niveau de la conformité et les interprétations changeantes du code du travail, ce dernier étant composé de lois des années 70 et de lois européennes modernes.