LA PAIE À SINGAPOUR

Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante à Singapour. Singapour a simplifié de nombreuses opérations fiscales et de gestion de la paie pour une efficacité optimale. Toutefois, la diversité des systèmes de participations obligatoires de l'employeur et du salarié rend la situation complexe. Assurer la conformité de la paie vous permet de préserver la satisfaction, l'engagement et la motivation de vos salariés. Dans le cas contraire, vous vous exposez à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.

Les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui ont tendance à poser problème. Par exemple, Singapour utilise un système complexe de taxes et de permis de travail qui s'appliquent à l'emploi des salariés expatriés. Les divers permis de travail et classifications des salariés impliquent que les employeurs doivent assurer leur conformité aux frais et réglementations, tout en restant aux faits des évolutions potentielles.