LA PAIE AU MEXIQUE

Vous visez une croissance internationale ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante au Mexique. Les entreprises mexicaines peuvent uniquement conclure des contrats de sous-traitance pour des missions externes à leur secteur d'activité principal. Ce principe assure l'accès de tous les salariés à l'intéressement au bénéfice obligatoire. Assurer la conformité de la paie vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Dans le cas contraire, vous vous exposez à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.

Les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui ont tendance à poser problème. Par exemple, le marché du travail évolue constamment au Mexique, et les multinationales doivent se tenir au courant des discussions actuelles qui pourraient affecter les réglementations relatives à l'emploi et au droit du travail. À ce jour, la durée légale du travail est de 48 h maximum par semaine. Toutefois, de nombreuses entreprises ont décidé unilatéralement de réduire les heures de travail hebdomadaires, et ce malgré l'absence de législation officielle.