LA PAIE EN SUISSE

Si votre entreprise s'implante en Suisse, il est important de garder à l’esprit que, bien que le pays soit au cœur de l'Europe, il ne fait pas partie de l'Union européenne. Avec une forte présence de travailleurs transfontaliers, la Suisse a conclu divers accords bilatéraux avec ses voisins et applique des réglementations fiscales strictes concernant la part du temps que chaque salarié passe en dehors du territoire suisse. Assurer la conformité de la paie vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Dans le cas contraire, vous vous exposez à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.

Les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui ont tendance à poser problème. La Suisse est composée de 26 cantons/juridictions, chacun disposant de ses propres taux d'imposition, de règles spécifiques en droit du travail et de ses pratiques professionnelles. Chaque canton a sa langue officielle (allemand, français, italien ou romanche) qui doit être utilisée pour l'ensemble de la documentation, les fiches de paie, les certificats de salaire et les communications auprès des autorités.